自2015年起， 公司一直贯彻积分制管理思想，从未间断从未放弃，希望在座的各位优秀家人也一样坚定地相信积分给我们带来的变化。积分的目的是为了充分体现员工为企业所作出的贡献度，全方位调动人的积极性，发掘员工潜能，变 “让我干”为“我要干”。

聚乙烯蜡（赛诺）

　　领导希望公司能把这份福利给到优秀的员工，只要简单、听话、照着做，跟上公司步伐，您的工作和生活终将会越来越美好！那些工作结果出色，且勇于承担责任，心系赛诺为赛诺操心的家人也一定是积分最高的 赛诺功臣。因为每一张奖票都代表着你的付出和正能量。 

　　俗话说：火车跑得快，全靠车头带，但随着社会经济的快速发展，逐渐转变为：火车跑的快，全部动起来。积分制对员工的学历、职称、职务、技术专长、工作业绩、综合表现等，都用积分进行量化考核，每月定期公示排名，员工积分越高，说明他对公司的贡献越大，在公司的地位也就越高，自我成就感也就越强。特别是积分终身累计，不清零、不作废、永远有效，随着积分的增加，员工的自我实现感就越强。所以积分就在我们每天的工作中，在每个人的身边，多注意发掘，多注重积累。